Enquête pré-embauche
Vérification des candidats
La recherche de la personne idoine pour occuper un poste amène l’entreprise a effectuer toutes les vérifications qui s’imposent sur le candidat, celles-ci doivent toutefois être uniquement en lien avec le poste occupé.
L’enquête peut également être réalisée lorsque le salarié est déjà en poste, ceci afin de vérifier si celui-ci n’a pas menti sur son passé professionnel ou son cursus de formation dans le but de tromper son employeur, ce qui est un motif de licenciement pour faute grave sur la base de l’obligation de loyauté du salarié.
Le rôle du détective privé sera donc de déterminer l’exactitude des informations données par le candidat ou le salarié par le biais d’une enquête civile (téléphone, internet) tout en prenant soin que les investigations ne sont pas attentatoire à la vie privée.
Client mystère
Afin d’évaluer le bon fonctionnement d’une entreprise et la capacité des employés à donner la satisfaction la plus totale, le recours au client mystère et donc du détective privé, spécialisé dans cet exercice, est une solution idéale, son intervention permettra à l’entreprise d’apporter les corrections nécessaires, ce qui en découlera notamment un accroissement de son chiffre d’affaires.
L’intervention de l’agence Pasgrimaud Investigations permettra ainsi d’évaluer si le comportement des employés est en adéquation avec les exigences de leur poste, si le lieu est irréprochable en terme de présentation et de propreté mais également de mettre à jour une éventuelle fraude.